COMUNICADO SINDICAL sep13

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COMUNICADO SINDICAL

 

COMUNICADO SINDICAL

Hoy, Jueves 13
de septiembre, paralelamente a la realización de las acciones de huelga, la
directiva sindical decidimos contactar con el gerente general de la empresa,
Gerardo Muñoz, para manifestarle nuestra disposición a conversar la mejora de
la última proposición que la empresa dio
a conocer en vísperas de la huelga y no para aceptar la última oferta
que la empresa depositó en la Inspección del Trabajo. Tuvimos una buena
recepción y de inmediato pasamos a una reunión con los representantes de la
comisión negociadora de la empresa, encabezada por Soledad Diez, quienes nos
ofrecieron una propuesta muy similar a la del 06 de septiembre. Luego de
algunas tratativas, logramos incluso mejorar esta propuesta, de manera de garantizar
que los socios que ya han cumplido 10 años en la empresa reciban el bono de antigüedad
y logramos además mejorar un poco el bono de término.

Para mayor
claridad les presentamos en la siguiente tabla los contenidos de la propuesta
de la empresa del 06 de septiembre y la que se ha hecho el día de hoy:

 

PROPUESTA
DEL 06 DE SEPTIEMBRE
PROPUESTA
DE HOY
1) Aumento real de sueldos base:
Sobre la reajustabilidad pactada en el contrato
colectivo, se aplicará un aumento adicional de 0,4%, pero sólo para los
socios que ganen sueldos base de hasta $ 900.000 y que hayan sido
contratados hasta el año 2009 inclusive.
 
IGUAL
2) Colación:
La colación sólo reajusta según IPC, quedando en $2.796
diarios.
Además recibirán la asignación en efectivo los
socios de las regiones XV, II, XI y XII.
 
IGUAL
3) Movilización:
Asignación de $ 20.000.
 
3) Movilización:
Asignación de $ 19.060.
4) Bono de vacaciones:
Monto de  $190.000.
 
IGUAL
 
5) Aguinaldos:
Aguinaldo de fiestas patrias: $70.576
Aguinaldo de Navidad: $91.000
 
IGUAL
6) Bono de estudios:
Montos de  $85.000
y $28.000.
 
IGUAL
7) Bono de antigüedad:
¼ de sueldo
base cuando se cumplan 10 años y ½ sueldo base cada cinco años a partir de
los 10 años cumplidos, con tope de $300.000.
Socios que ya hayan cumplido 10 años pero que no
cumplirán 15 años durante los próximos 24 meses de vigencia del contrato
colectivo, esto es, los socios contratados los años 2000, 2001 y 2002,
también recibirán bono por los 10 años.
 
IGUAL
8) Aporte sindical:
400 UF anuales.
 
IGUAL
9) Bono de término:
$800.000 brutos
($660.000 líquidos)
 
 
400.000 bruto
400.000 líquidos.
($720.000 líquidos)
Además un préstamo (anticipo de sueldo que se
descontará en 12 cuotas sin intereses) del 25% del sueldo base, a quien lo
solicite, para paliar los días de huelga.

 

Como
puede apreciarse, esta nueva propuesta es un poco mejor que la del 06 de
septiembre. La empresa fue categórica en que si no se acepta, se vuelve a la
última oferta del 24 de agosto y la huelga prosigue.

Tal
y como nos hemos comprometido con todos los socios, llamamos ahora mismo a una
consulta urgente, para que manifiesten si desean aceptar esta propuesta o seguir
la huelga. Tenemos hasta las 21:00 para comunicarle a la empresa nuestra
decisión.  Sus respuestas deben enviarlas
directamente a sus coordinadores o  sus
dirigentes. También se puede votar en bloque para que sea más rápido.